Compréhension écrite B1 — Contrat de travail et fiche de paie

Un exercice de compréhension écrite de niveau B1 construit sur une note d'accueil telle qu'un service des ressources humaines en remet le premier jour : contrat, période d'essai, date de paie, salaire brut et net, heures supplémentaires, congés. Le texte fait 188 mots et a été écrit pour cet entraînement ; ce n'est pas un document d'entreprise réel, ni un sujet d'examen officiel.

La difficulté de ce genre de note n'est pas le vocabulaire pris isolément : c'est que presque chaque règle est assortie d'une condition, et que la condition est souvent la partie que l'on saute en lisant vite. La période d'essai dure deux mois — « renouvelable une fois ». Les heures au-delà de 35 heures sont payées — à condition d'avoir été « demandées par votre responsable avant d'être effectuées ». Les congés se demandent par l'outil interne — « au moins trois semaines à l'avance », et avec un accord. Les neuf questions visent exactement ces charnières.

Elles alternent quatre types, comme à l'épreuve : l'intention du document, un détail précis, une déduction qui demande un petit calcul (2,5 jours de congés par mois, donc combien après six mois ?), et le sens d'un mot d'après son contexte — « jour ouvré », « les parties ». Quatre réponses par question, une seule correcte, et chaque explication cite entre guillemets la phrase de la note d'où vient la réponse.

Le vocabulaire du bulletin de paie mérite à lui seul le détour : brut, net, cotisations sociales, jour ouvré, heures supplémentaires, congés payés, période d'essai. Ce sont les mots qu'il faut comprendre pour vérifier qu'une fiche de paie est juste, et ceux qui reviennent dans toute discussion avec un employeur. Huit fiches les reprennent.

Comptez environ une minute et demie par question, lecture de la note comprise — le rythme réel de l'épreuve de compréhension écrite.

• Lire une note d'entreprise et repérer, derrière chaque règle, la condition qui l'accompagne
• Expliquer ce que recouvre la différence entre salaire brut et salaire net
• Calculer les congés payés acquis à partir d'un rythme mensuel
• Savoir à quelles conditions des heures supplémentaires sont reconnues
• Comprendre en contexte le vocabulaire du travail : CDI, période d'essai, cotisations, jour ouvré, les parties d'un contrat
• Travailler au rythme de l'épreuve, environ une minute et demie par question

Extrait du document support, écrit pour cet entraînement : « Votre contrat est un contrat à durée indéterminée, à temps plein, soit 35 heures par semaine. Il prévoit une période d'essai de deux mois, renouvelable une fois. […] La fiche de paie distingue le salaire brut, qui figure en haut, et le salaire net, qui est la somme réellement versée sur votre compte : la différence correspond aux cotisations sociales. […] Vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Les demandes se font par l'outil interne, au moins trois semaines à l'avance. »