Passez ce Quiz: Compréhension écrite B1 — Contrat de travail et fiche de paie | Zestly

Question 1

Lisez cette note remise par le service des ressources humaines, puis répondez.

Note d'information aux nouveaux salariés

Votre contrat est un contrat à durée indéterminée, à temps plein, soit 35 heures par semaine. Il prévoit une période d'essai de deux mois, renouvelable une fois. Pendant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance court.

Votre salaire est versé le dernier jour ouvré du mois, par virement. La fiche de paie distingue le salaire brut, qui figure en haut, et le salaire net, qui est la somme réellement versée sur votre compte : la différence correspond aux cotisations sociales, qui financent notamment la retraite et l'assurance maladie.

Les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires. Elles doivent être demandées par votre responsable avant d'être effectuées et apparaissent sur la fiche de paie du mois suivant.

Vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Les demandes se font par l'outil interne, au moins trois semaines à l'avance ; l'accord de votre responsable est nécessaire.

Conservez vos fiches de paie sans limite de durée : elles vous seront demandées pour votre retraite, pour un prêt ou pour un dossier de logement.

— À qui s'adresse cette note et pourquoi ?

Accepted Answer

Aux salariés qui viennent d'être embauchés, pour expliquer les règles de base de leur contrat.

Answer

Aux responsables, pour organiser les demandes de congés.

Answer

Aux candidats, pour présenter un poste à pourvoir.

Answer

À tous les salariés, pour annoncer une augmentation des salaires.

Question 2

Lisez cette note remise par le service des ressources humaines, puis répondez.

Note d'information aux nouveaux salariés

Votre contrat est un contrat à durée indéterminée, à temps plein, soit 35 heures par semaine. Il prévoit une période d'essai de deux mois, renouvelable une fois. Pendant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance court.

Votre salaire est versé le dernier jour ouvré du mois, par virement. La fiche de paie distingue le salaire brut, qui figure en haut, et le salaire net, qui est la somme réellement versée sur votre compte : la différence correspond aux cotisations sociales, qui financent notamment la retraite et l'assurance maladie.

Les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires. Elles doivent être demandées par votre responsable avant d'être effectuées et apparaissent sur la fiche de paie du mois suivant.

Vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Les demandes se font par l'outil interne, au moins trois semaines à l'avance ; l'accord de votre responsable est nécessaire.

Conservez vos fiches de paie sans limite de durée : elles vous seront demandées pour votre retraite, pour un prêt ou pour un dossier de logement.

— Combien de temps peut durer la période d'essai au maximum ?

Accepted Answer

Deux mois, puis deux mois de plus si elle est renouvelée.

Answer

Un mois par année de contrat.

Answer

Deux mois, sans renouvellement possible.

Answer

Trois semaines.

Question 3

Lisez cette note remise par le service des ressources humaines, puis répondez.

Note d'information aux nouveaux salariés

Votre contrat est un contrat à durée indéterminée, à temps plein, soit 35 heures par semaine. Il prévoit une période d'essai de deux mois, renouvelable une fois. Pendant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance court.

Votre salaire est versé le dernier jour ouvré du mois, par virement. La fiche de paie distingue le salaire brut, qui figure en haut, et le salaire net, qui est la somme réellement versée sur votre compte : la différence correspond aux cotisations sociales, qui financent notamment la retraite et l'assurance maladie.

Les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires. Elles doivent être demandées par votre responsable avant d'être effectuées et apparaissent sur la fiche de paie du mois suivant.

Vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Les demandes se font par l'outil interne, au moins trois semaines à l'avance ; l'accord de votre responsable est nécessaire.

Conservez vos fiches de paie sans limite de durée : elles vous seront demandées pour votre retraite, pour un prêt ou pour un dossier de logement.

— Que représente la différence entre le salaire brut et le salaire net ?

Accepted Answer

Les cotisations sociales.

Answer

Les heures supplémentaires du mois.

Answer

Les jours de congés payés non pris.

Answer

Les frais de virement bancaire.

Question 4

Lisez cette note remise par le service des ressources humaines, puis répondez.

Note d'information aux nouveaux salariés

Votre contrat est un contrat à durée indéterminée, à temps plein, soit 35 heures par semaine. Il prévoit une période d'essai de deux mois, renouvelable une fois. Pendant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance court.

Votre salaire est versé le dernier jour ouvré du mois, par virement. La fiche de paie distingue le salaire brut, qui figure en haut, et le salaire net, qui est la somme réellement versée sur votre compte : la différence correspond aux cotisations sociales, qui financent notamment la retraite et l'assurance maladie.

Les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires. Elles doivent être demandées par votre responsable avant d'être effectuées et apparaissent sur la fiche de paie du mois suivant.

Vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Les demandes se font par l'outil interne, au moins trois semaines à l'avance ; l'accord de votre responsable est nécessaire.

Conservez vos fiches de paie sans limite de durée : elles vous seront demandées pour votre retraite, pour un prêt ou pour un dossier de logement.

— Un salarié travaille 39 heures cette semaine sans avoir prévenu personne. Que dit la note ?

Answer

Ces heures sont automatiquement payées en plus le mois même.

Answer

Les heures au-delà de 35 h devaient être demandées par le responsable au préalable.

Answer

Ces heures sont transformées en jours de congés payés.

Answer

Le salarié doit les rattraper la semaine suivante.

Question 5

Lisez cette note remise par le service des ressources humaines, puis répondez.

Note d'information aux nouveaux salariés

Votre contrat est un contrat à durée indéterminée, à temps plein, soit 35 heures par semaine. Il prévoit une période d'essai de deux mois, renouvelable une fois. Pendant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance court.

Votre salaire est versé le dernier jour ouvré du mois, par virement. La fiche de paie distingue le salaire brut, qui figure en haut, et le salaire net, qui est la somme réellement versée sur votre compte : la différence correspond aux cotisations sociales, qui financent notamment la retraite et l'assurance maladie.

Les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires. Elles doivent être demandées par votre responsable avant d'être effectuées et apparaissent sur la fiche de paie du mois suivant.

Vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Les demandes se font par l'outil interne, au moins trois semaines à l'avance ; l'accord de votre responsable est nécessaire.

Conservez vos fiches de paie sans limite de durée : elles vous seront demandées pour votre retraite, pour un prêt ou pour un dossier de logement.

— Après six mois de travail, combien de jours de congés payés ce salarié a-t-il acquis ?

Answer

Quinze jours.

Answer

Six jours.

Answer

Deux jours et demi.

Answer

Trente jours.