高考思想政治:企业经营劳动与就业

本课聚焦高考思想政治《经济与社会》《法律与生活》中的企业经营与劳动就业专题,围绕企业经营目的、技术创新与竞争力、劳动合同订立原则、劳动者权利义务、经济性裁员的法定规则、社会保险的强制性以及理性就业选择等核心考点展开。课程通过10道选择题、12张知识点闪卡、8道简答题和口头问答,结合职场情境(如科技公司研发投入、企业裁员、招聘中的社保争议等),帮助考生辨析企业营利目的与社会责任的关系、区分劳动者权利与义务、掌握劳动合同订立的基本原则,并训练考生在具体案例中运用课本概念进行分析判断的能力,适合系统复习经济生活中企业与劳动就业相关知识点。

  • 理解企业经营的主要目的是获取利润,并能辨析企业营利目的与社会责任的关系
  • 掌握企业提升竞争力的根本途径,如技术创新与提高劳动生产率
  • 知晓劳动合同订立应遵循的合法、公平、平等自愿等基本原则
  • 理解劳动者的基本权利与义务,能够区分合法与违法的用工行为
  • 掌握经济性裁员中优先留用劳动者的法定规则
  • 认识社会保险的强制性,能够识别企业规避社保义务的违法做法
  • 能够运用个人兴趣、行业前景、企业合法性等标准进行理性就业选择

经济与法律专题:企业经营的目的与社会责任,技术创新与提高劳动生产率,劳动合同的订立原则,劳动者的权利与义务,经济性裁员的优先留用规则,社会保险的强制性,劳动争议的解决途径,理性择业。

示例问题

在劳动合同履行过程中,下列哪些情形属于劳动者应当履行的义务?

查看答案

遵守用人单位的规章制度, 完成劳动合同约定的工作任务

根据劳动法相关原则,劳动者在享受权利的同时,必须遵守用人单位的规章制度并完成约定的工作任务。要求高额保险并非法定义务,拒绝一切工作安排则违反了劳动合同。

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