Droit du travail, croissance et emploi

Cette leçon de Droit et économie, spécialité du Baccalauréat technologique STMG, porte sur l'entreprise face au droit du travail et aux mécanismes économiques que sont la croissance, l'emploi et la mondialisation. Elle part du lien de subordination, critère juridique fondamental qui caractérise l'existence d'un contrat de travail en permettant à l'employeur de donner des ordres, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner le salarié.

Le contenu présente le contrat à durée indéterminée (CDI) comme la forme normale et générale de la relation de travail en France, sans terme fixé à l'avance, ainsi que le règlement intérieur, document obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés fixant les règles d'hygiène, de sécurité et de discipline. La distinction entre licenciement pour motif personnel, lié au comportement ou aux compétences du salarié (faute grave, insuffisance professionnelle), et licenciement pour motif économique, lié à la situation financière de l'entreprise, est également détaillée.

Une part importante de la leçon aborde les mécanismes économiques : le Produit Intérieur Brut (PIB), qui mesure la valeur totale des biens et services produits sur un territoire, et son taux de croissance, calculé par la variation du PIB d'une période à l'autre. Les deux facteurs de production classiques, le travail et le capital, sont présentés comme les ressources combinées pour créer de la valeur, et la productivité du travail est définie comme le rapport entre la production réalisée et la quantité de travail utilisée.

La leçon distingue également le chômage conjoncturel, lié au ralentissement de l'activité économique, du chômage structurel, plus durable et lié à des déséquilibres profonds comme l'inadéquation des compétences. Enfin, la mondialisation est étudiée à travers ses conséquences : accroissement des échanges, interdépendance croissante des économies, et mise en concurrence des systèmes sociaux nationaux.

Cette thématique est essentielle dans le programme de Terminale STMG, car elle relie le droit du travail aux grands mécanismes macroéconomiques qui déterminent le contexte de l'activité des entreprises, un sujet fréquemment mobilisé dans les études de cas de l'épreuve de spécialité.

À travers dix questions à choix multiples et douze flashcards, l'apprenant s'entraîne à identifier le lien de subordination, à distinguer les types de chômage et de licenciement, et à calculer et interpréter le taux de croissance du PIB.

• Identifier le lien de subordination comme critère du contrat de travail.
• Distinguer le licenciement pour motif personnel du licenciement pour motif économique.
• Définir le PIB et calculer le taux de croissance économique.
• Distinguer les facteurs de production travail et capital.
• Définir et interpréter la productivité du travail.
• Différencier le chômage conjoncturel du chômage structurel.
• Analyser les conséquences économiques et sociales de la mondialisation.

Matériel d'entraînement élaboré par Zestly. Le contenu couvre le lien de subordination, le PIB et le taux de croissance, et le chômage conjoncturel/structurel.