La contratación y las relaciones laborales tras la reforma laboral

La gestión de los recursos humanos de Empresa y Diseño de Modelos de Negocio, la materia de 2º de Bachillerato que sustituye en la LOMLOE a Economía de la Empresa, incluye expresamente en el Real Decreto 243/2022 «la contratación y las relaciones laborales de la empresa». Este material la trabaja con la normativa vigente: el Estatuto de los Trabajadores tal como quedó tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, que cambió profundamente la contratación temporal.

Verás que el contrato de trabajo se presume indefinido y que el de duración determinada solo puede utilizarse por circunstancias de la producción o para sustituir a una persona trabajadora, con sus límites de duración; por qué desapareció el contrato por obra o servicio; cuándo corresponde un contrato fijo-discontinuo y cuáles son los dos contratos formativos actuales. Aprenderás también qué ocurre cuando se encadenan contratos temporales, cuánto puede durar el periodo de prueba y cuál es la jornada máxima.

Una parte del material está dedicada a la extinción del contrato y a calcular indemnizaciones: fin de contrato temporal, despido objetivo e improcedente, con el límite de mensualidades. Por último, conocerás el papel del convenio colectivo y de los representantes de los trabajadores, los delegados de personal y el comité de empresa.

Formatos disponibles: un cuestionario de 12 preguntas con la explicación de cada respuesta; tarjetas de memoria con los plazos y cifras clave; un examen oral en el que un examinador te plantea casos de contratación uno a uno y te da una valoración al final; y una hoja de trabajo escrito con 8 preguntas de desarrollo y cálculo para imprimir, responder a mano y enviar a corregir.

Es un recurso de práctica con fines educativos: no constituye asesoramiento jurídico ni sustituye a las orientaciones de tu centro o a los criterios de la comisión organizadora de la PAU de tu comunidad. Las cifras corresponden al Estatuto de los Trabajadores vigente en el curso 2026/27; los convenios colectivos pueden mejorarlas.

• Explicar los cambios de la reforma laboral de 2021 en la contratación temporal.
• Elegir el contrato adecuado (indefinido, fijo-discontinuo, duración determinada, formativo) para un caso.
• Calcular indemnizaciones por fin de contrato, despido objetivo e improcedente.
• Explicar el periodo de prueba, el encadenamiento de contratos y la jornada máxima.
• Describir el convenio colectivo y los órganos de representación de los trabajadores.

Material de práctica elaborado por Zestly a partir de los saberes de Empresa y Diseño de Modelos de Negocio (Real Decreto 243/2022, bloque B) y del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) en su redacción vigente tras el Real Decreto-ley 32/2021.