Passez ce Quiz: B2 — Une note de service : la nouvelle organisation du télétravail | Zestly

Question 1

Document — note de service :

« NOTE DE SERVICE — Direction des ressources humaines
Objet : organisation du télétravail à compter du 1er septembre
À l'ensemble des collaborateurs,
La période d'expérimentation ouverte en janvier arrive à son terme. Le bilan présenté au comité social le 12 juin fait apparaître des résultats globalement positifs : la satisfaction des équipes progresse, l'absentéisme de courte durée recule, et les délais de traitement des dossiers sont restés stables.
Deux difficultés ont toutefois été signalées de façon récurrente. D'une part, l'intégration des nouveaux arrivants, qui disposent de moins d'occasions d'observer le travail de leurs collègues. D'autre part, la tenue de réunions mixtes, où les participants à distance prennent moins souvent la parole.
En conséquence, le dispositif est reconduit avec les aménagements suivants :
— deux jours de télétravail par semaine, au choix du collaborateur, hors mardi ;
— le mardi devient une journée de présence commune à tous les services ;
— les collaborateurs ayant moins de six mois d'ancienneté bénéficient d'un jour par semaine, le temps de leur intégration ;
— toute réunion de plus de six participants se tient en présentiel ou avec un animateur chargé de distribuer la parole.
Les demandes de dérogation, notamment pour raisons de santé ou d'éloignement géographique, sont examinées au cas par cas par la direction des ressources humaines, après avis du responsable de service.
Ces dispositions prennent effet le 1er septembre et feront l'objet d'un nouveau point d'étape en février.
La directrice des ressources humaines »

Que vient annoncer cette note ?

Accepted Answer

La reconduction du télétravail, avec de nouvelles règles.

Answer

La fin du télétravail dans l'entreprise.

Answer

L'ouverture d'une expérimentation de télétravail.

Answer

Un désaccord entre la direction et le comité social.

Question 2

Document — note de service :

« NOTE DE SERVICE — Direction des ressources humaines
Objet : organisation du télétravail à compter du 1er septembre
À l'ensemble des collaborateurs,
La période d'expérimentation ouverte en janvier arrive à son terme. Le bilan présenté au comité social le 12 juin fait apparaître des résultats globalement positifs : la satisfaction des équipes progresse, l'absentéisme de courte durée recule, et les délais de traitement des dossiers sont restés stables.
Deux difficultés ont toutefois été signalées de façon récurrente. D'une part, l'intégration des nouveaux arrivants, qui disposent de moins d'occasions d'observer le travail de leurs collègues. D'autre part, la tenue de réunions mixtes, où les participants à distance prennent moins souvent la parole.
En conséquence, le dispositif est reconduit avec les aménagements suivants :
— deux jours de télétravail par semaine, au choix du collaborateur, hors mardi ;
— le mardi devient une journée de présence commune à tous les services ;
— les collaborateurs ayant moins de six mois d'ancienneté bénéficient d'un jour par semaine, le temps de leur intégration ;
— toute réunion de plus de six participants se tient en présentiel ou avec un animateur chargé de distribuer la parole.
Les demandes de dérogation, notamment pour raisons de santé ou d'éloignement géographique, sont examinées au cas par cas par la direction des ressources humaines, après avis du responsable de service.
Ces dispositions prennent effet le 1er septembre et feront l'objet d'un nouveau point d'étape en février.
La directrice des ressources humaines »

Vous êtes dans l'entreprise depuis trois mois. À combien de jours de télétravail avez-vous droit ?

Accepted Answer

Un jour par semaine.

Answer

Deux jours par semaine, hors mardi.

Answer

Aucun jour avant six mois.

Answer

Deux jours, dont le mardi.

Question 3

Document — note de service :

« NOTE DE SERVICE — Direction des ressources humaines
Objet : organisation du télétravail à compter du 1er septembre
À l'ensemble des collaborateurs,
La période d'expérimentation ouverte en janvier arrive à son terme. Le bilan présenté au comité social le 12 juin fait apparaître des résultats globalement positifs : la satisfaction des équipes progresse, l'absentéisme de courte durée recule, et les délais de traitement des dossiers sont restés stables.
Deux difficultés ont toutefois été signalées de façon récurrente. D'une part, l'intégration des nouveaux arrivants, qui disposent de moins d'occasions d'observer le travail de leurs collègues. D'autre part, la tenue de réunions mixtes, où les participants à distance prennent moins souvent la parole.
En conséquence, le dispositif est reconduit avec les aménagements suivants :
— deux jours de télétravail par semaine, au choix du collaborateur, hors mardi ;
— le mardi devient une journée de présence commune à tous les services ;
— les collaborateurs ayant moins de six mois d'ancienneté bénéficient d'un jour par semaine, le temps de leur intégration ;
— toute réunion de plus de six participants se tient en présentiel ou avec un animateur chargé de distribuer la parole.
Les demandes de dérogation, notamment pour raisons de santé ou d'éloignement géographique, sont examinées au cas par cas par la direction des ressources humaines, après avis du responsable de service.
Ces dispositions prennent effet le 1er septembre et feront l'objet d'un nouveau point d'étape en février.
La directrice des ressources humaines »

Vous organisez une réunion de huit personnes. Que dit la note ?

Accepted Answer

Elle doit se tenir en présentiel, ou avec un animateur chargé de distribuer la parole.

Answer

Elle doit obligatoirement se tenir un mardi.

Answer

Elle doit être divisée en deux réunions plus petites.

Answer

Elle peut se tenir à distance sans condition.

Question 4

Document — note de service :

« NOTE DE SERVICE — Direction des ressources humaines
Objet : organisation du télétravail à compter du 1er septembre
À l'ensemble des collaborateurs,
La période d'expérimentation ouverte en janvier arrive à son terme. Le bilan présenté au comité social le 12 juin fait apparaître des résultats globalement positifs : la satisfaction des équipes progresse, l'absentéisme de courte durée recule, et les délais de traitement des dossiers sont restés stables.
Deux difficultés ont toutefois été signalées de façon récurrente. D'une part, l'intégration des nouveaux arrivants, qui disposent de moins d'occasions d'observer le travail de leurs collègues. D'autre part, la tenue de réunions mixtes, où les participants à distance prennent moins souvent la parole.
En conséquence, le dispositif est reconduit avec les aménagements suivants :
— deux jours de télétravail par semaine, au choix du collaborateur, hors mardi ;
— le mardi devient une journée de présence commune à tous les services ;
— les collaborateurs ayant moins de six mois d'ancienneté bénéficient d'un jour par semaine, le temps de leur intégration ;
— toute réunion de plus de six participants se tient en présentiel ou avec un animateur chargé de distribuer la parole.
Les demandes de dérogation, notamment pour raisons de santé ou d'éloignement géographique, sont examinées au cas par cas par la direction des ressources humaines, après avis du responsable de service.
Ces dispositions prennent effet le 1er septembre et feront l'objet d'un nouveau point d'étape en février.
La directrice des ressources humaines »

Que dit exactement le bilan au sujet des délais de traitement des dossiers ?

Answer

Qu'ils se sont améliorés grâce au télétravail.

Answer

Qu'ils se sont dégradés pendant l'expérimentation.

Answer

Qu'ils n'ont pas été mesurés.

Answer

Qu'ils n'ont pas changé.